工程转包分包中劳动关系如何认定

工程转包分包时，劳动关系的认定是个复杂的事儿，得综合多种因素判断。
根据劳动和社会保障部规定，劳动关系成立得满足几个条件。一是用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，干着用人单位安排的有报酬的活儿；三是劳动者的劳动得是用人单位业务的一部分。
在工程转包分包里，要是建筑施工企业把工程转包或分包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者，由有主体资格的发包方承担用工主体责任，但这可不等于就存在劳动关系。
判断有没有劳动关系，关键看双方有没有管理和被管理的关系。要是劳动者接受施工企业的考勤管理，服从工作安排，按企业指令干活，企业还给发工资，那存在劳动关系的可能性就大。要是劳动者只听包工头的，和施工企业没啥直接管理关系，可能就不存在劳动关系。
工资支付情况也很重要。施工企业直接发工资，能证明劳动关系；要是包工头发放，就得结合其他因素再认定。
所以，工程转包分包中认定劳动关系，要结合实际情况，依据法律规定综合判断。要是拿不准，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小许所在的建筑施工企业将工程转包给不具备用工主体资格的小胡。小胡招用了小丽进行施工。小丽认为自己与施工企业存在劳动关系，要求企业承担相应责任。施工企业则称小丽是小胡招用，与企业无劳动关系。小丽受小胡管理，工资也由小胡发放，但小丽表示有时也接受企业的工作安排。

案情分析:

1、判断劳动关系需考量用人单位和劳动者是否符合主体资格，施工企业和小丽符合主体资格。
2、企业将工程转包给无用工主体资格的小胡，虽企业承担用工主体责任，但不意味着存在劳动关系。
3、需审查管理关系，小丽既受小胡管理，也接受企业工作安排，存在一定争议。
4、工资由小胡发放，需结合其他因素认定，不能仅据此否定劳动关系，要结合具体事实综合判断。