离职后履职尽责追诉期限是多久

离职后履职尽责的追诉期限得看具体情况。如果是刑事犯罪，追诉期限按《中华人民共和国刑法》来定，不同的法定最高刑对应不同的追诉期。比如，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉期是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉期是十五年；法定最高刑是无期徒刑、死刑，追诉期则为二十年。要是二十年以后还必须追诉，得报最高人民检察院核准。
要是涉及民事责任，通常适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损和义务人是谁时开始算。不过，从权利受损那天起超过二十年的，法院一般不保护，但有特殊情况，法院能根据权利人申请决定是否延长。
而行政责任方面，按照《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为两年内没被发现就不再处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全还有危害后果的，期限延长到五年，法律另有规定的除外。
所以，要先确定履职尽责问题适用刑事、民事还是行政法律关系，才能正确确定追诉期限。拿不准时可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司发现小朱在职期间可能存在履职不当问题。公司认为小朱的行为可能构成刑事犯罪，而小朱则觉得只是一般的民事纠纷。双方对于该问题应适用何种法律关系以及追诉期限产生争议，公司希望追究小朱责任，小朱则认为已过追诉期。

案情分析:

1、若小朱的行为涉及刑事犯罪，追诉期限需依据《中华人民共和国刑法》规定，根据法定最高刑不同而有所差异，如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限为五年等。
2、若属于民事责任，一般适用三年的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。
3、若涉及行政责任，依据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，期限延长至五年，法律另有规定除外。需结合具体情况判断适用何种法律关系来确定追诉期限。