发现信息不实1年内如何撤销劳动合同

发现劳动合同信息不实，想撤销合同该咋办？其实在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，是可以按步骤撤销的。
根据《民法典》和《劳动合同法》，要是有人用欺诈手段，像提供虚假学历、工作经历，让对方违背真实意愿签了合同，受欺诈的一方就能请求撤销。
一旦发现问题，受欺诈方得赶紧收集证据。比如伪造的学历证书、不实的工作证明，还有能证明自己是因为这些虚假信息才签合同的沟通记录等。
收集好证据后，就用书面形式给对方发撤销合同的通知。在通知里，要明确指出对方信息不实的情况、违反的合同条款，表明撤销合同的意思，还要写上通知日期。
要是对方对撤销有异议，可以先协商。协商不成，受欺诈方可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，请求确认合同因信息不实而撤销。在仲裁或诉讼时，要积极拿出证据，证明对方信息不实以及自己因此受到的损害。
一定要记住，撤销权得在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使，不然就没机会了。

案情回顾:

小朱与小何签订劳动合同。后来小朱发现小何提供的学历和工作经历是虚假的。小朱在得知该情况后，收集了小何伪造的学历证书、不实工作证明以及双方沟通记录等证据。小朱书面通知小何撤销合同，指出其信息不实及违反的合同条款。小何对撤销有异议，双方协商无果，小朱遂准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立劳动合同，受欺诈方有权请求撤销，小何提供虚假学历和工作经历，小朱可依法行使撤销权。
2、小朱及时收集了虚假信息相关材料及证明自己基于该虚假信息签订合同的证据，符合撤销合同需收集证据的要求。
3、小朱书面通知小何撤销合同，明确指出相关情况，符合通知的形式和内容要求。
4、因小何有异议且协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，在过程中需积极举证，且要在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，否则撤销权消灭。