起诉职务侵占该准备些什么证据

发现有人职务侵占，想通过起诉解决，得准备好能证明犯罪事实的证据。以下几类证据很关键。
首先是主体证据，得证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位的人员。像劳动合同、工作证、考勤记录这些，就能证明他和单位有劳动关系，以及他的职务身份。
其次是侵占行为证据，要证明犯罪嫌疑人利用职务便利，把单位财物据为己有。财物出入库记录、财务账目、银行转账记录等都能作为这类证据。比如涉及款项，要有银行交易明细显示资金流转；涉及实物，要有出入库凭证证明财物去向。
再者是数额证据，要确定侵占财物的价值。货币按实际金额算，物品则需要购买发票、评估报告等来确定价值。
最后是主观故意证据，可以通过犯罪嫌疑人的聊天记录、邮件、会议记录等，证明他有非法占有单位财物的故意。
收集证据时，一定要保证来源合法，不能用非法手段获取。要是证据可能没了或者以后不好拿到，能向法院申请证据保全。而且，证据得形成完整的证据链，相互印证，这样才能有力支持指控。

案情回顾:

小朱系某单位员工，公司发现其可能存在职务侵占行为，决定起诉他。公司收集了小朱的劳动合同证明其主体身份，发现小朱利用职务便利，通过财务账目和银行转账记录显示将单位一笔资金非法占为己有。对于侵占资金的数额，公司有银行交易明细证明金额。同时，在小朱的聊天记录中发现其有非法占有单位财物的主观故意表述。但小朱称自己没有侵占，认为证据不充分。

案情分析:

1、公司提供的劳动合同属于主体证据，能证明小朱与单位存在劳动关系及职务身份，符合起诉职务侵占需证明犯罪嫌疑人主体身份的要求。
2、财物出入库记录、财务账目、银行转账记录等属于侵占行为证据，可证明小朱利用职务便利将单位财物非法占为己有。
3、银行交易明细明确了侵占资金的数额，符合数额证据的要求。
4、聊天记录可作为主观故意证据，证明小朱具有非法占有单位财物的主观故意。且公司收集证据来源合法，若证据有灭失风险可申请证据保全，证据能形成完整证据链，有力支持指控。