强制执行拖欠工资情形是否会去坐牢

被拖欠工资，强制执行后老板一般不会坐牢，但特定严重情形下，是可能面临刑事处罚的。
劳动者被拖欠工资，可先通过劳动仲裁或诉讼拿到生效法律文书，然后向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨用人单位财产。
若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《中华人民共和国刑法》，这种情况会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，要是用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯拖欠工资经强制执行通常不会坐牢，但有能力执行却拒不执行生效裁判，或者恶意拖欠劳动报酬，就可能要承担刑事法律后果了。

案情回顾:

小朱所在公司拖欠其工资，小朱通过劳动仲裁获得生效法律文书后向法院申请强制执行。法院查询到该公司账户有资金，具备支付工资的能力，但公司负责人小胡却拒不执行。小朱认为公司恶意拖欠，应受到刑事处罚，而小胡则觉得只是资金周转问题，不应被刑事追责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位拖欠工资经强制执行不会直接导致坐牢，但该公司有能力执行却拒不执行，情节严重时可能构成拒不执行判决、裁定罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、若该公司以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。