员工偷盗公司财物如何判

法律分析：
(1）员工偷盗公司财物符合一定条件会涉嫌盗窃罪。
刑法明确规定，盗窃公私财物数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，都构成该罪。
(2）关于数额认定有不同标准，如价值一千元至三千元以上等分别对应不同判定区间。
(3）量刑方面，依据盗窃财物价值、情节等综合判定。
数额较大处三年以下有期徒刑等；
数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑等；
数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。
(4）公司发现此类情况，应及时报警，由司法机关依法处理。
提醒：
公司发现员工偷盗财物要及时保留证据并报警。
不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作期间，他多次趁同事不注意，偷偷将公司仓库里的财物据为己有。公司盘点时发现财物大量缺失，通过查看监控锁定了小许。公司认为小许的行为构成盗窃，小许却辩称自己只是拿了一些不值钱的物品，不算盗窃。经评估，小许所盗财物价值超过五千元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上即属数额较大，小许所盗财物价值超五千元，其多次盗窃公司财物的行为符合盗窃罪的构成要件，已涉嫌盗窃罪。
2、具体量刑会根据盗窃财物价值、情节等综合判定，小许盗窃财物数额较大，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。公司发现小许盗窃后，应及时报警，由司法机关依法处理。