企业签订合同时，违约金计算方式是什么

1.企业签合同时，违约金计算有约定和法定两种方式。
2.合同有约定的，按约定算。
若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少。
3.合同没约定的，按违约实际损失算。
赔偿额应含可得利益，但不超违约方预见范围。
4.企业签合同时，要合理约定违约金，保障自身权益。
案情回顾:

小朱所在企业与小李所在企业签订合同。合同中约定若一方违约，需支付违约金10万元。后小朱所在企业违约，小李所在企业认为10万元违约金过低，不足以弥补其损失，要求增加；而小朱所在企业则觉得违约金过高，请求适当减少。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若合同中有约定违约金计算方式，应按照约定计算。此案例中合同约定了10万元违约金，但当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求适当减少。所以小李所在企业和小朱所在企业都有相应的请求权。
2、若合同未约定违约金计算方式，则根据违约造成的实际损失计算。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。企业签订合同时，应合理约定违约金计算方式，以保障自身合法权益。