医院签的进修合同是否具备效力

1.医院签的进修合同一般有效，判断依据是是否符合民事法律行为有效条件，包括有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗。
2.医院和员工签的进修合同，若双方有民事行为能力，真实约定进修、服务期、违约责任等，且不违法违规和公序良俗，合同就有效。
3.若存在欺诈胁迫损国家利益、恶意串通损他人权益、以合法掩盖非法目的等情况，合同无效。
4.有效合同下，员工可享受进修机会，医院可要求员工履行服务期等义务。
案情回顾:

小朱是某医院员工，医院与其签订进修合同，约定了进修事宜、服务期和违约责任等内容。小朱完成进修后却想提前离职，认为该合同无效，拒绝履行服务期义务，引发与医院的争议。

案情分析:

1、从有效条件看，医院与小朱签订进修合同，双方均具有相应民事行为能力，且基于真实意愿约定相关内容，同时不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，所以通常此合同是有效的。
2、若不存在如欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益，以合法形式掩盖非法目的等导致合同无效的情形，小朱应按照合同约定履行服务期等义务，不能随意提前离职。