算出培训期违约金该采用什么方式

1.培训期违约金计算要按法律和合同来。
若单位提供专项费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。
4.计算时先定培训费用总额，再根据已履行服务期占比，算出未履行部分应分摊费用，即违约金数额。
案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项技术培训并支付培训费用，双方签订服务期协议。服务期未满，小朱提出离职，公司要求其支付违约金。小朱认为违约金过高不合理，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱提前离职应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。应先确定培训费用总额，再根据已履行服务期占约定服务期的比例，算出尚未履行部分应分摊费用作为违约金数额。