医疗纠纷、刑事辩护、公司经营
办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
广东知恒律师事务所合伙人
知恒刑事领军人才训练营第一起优秀辅导员等 9项荣誉
157-6616-1985
律师简介:郭良律师,广东知恒律师事务所高级股权合伙人,知恒全国刑专委秘书长,知恒刑事中心副主任,知恒网络犯罪辩护事务部主任,深圳市律师协会刑民交叉委委员。 执业领域: 刑事辩护、刑事控告、刑事风险防控。 执业理念: 用诚信、严谨、细致、担当的工作精神,让每一位当事人放心满意。 部分经办案例: 崔某某非法占用农用地案检察院撤回起诉、余某某故意伤害致死案获得从轻判决、李某某非法买卖野生动物案获得缓刑判决、孙某电信网络诈骗集团案获得从轻判决、张某强奸认罪认罚案法院判决将未遂认定为中止、黄某诈骗案检察院作出不起诉决定、杨某走私普通货物物品案海关缉私局撤销案件、唐某某走私贵重金属案检察院抗诉后法院维持原判、戚某销售假冒注册商标商品案公安撤销案件、杨某传播淫秽物品谋利案检察院量刑五年六个月获得缓刑判决、该案例入选《2023年度深圳市律师承办商事犯罪辩护典型案例》。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。