股权转让是否用来逃避员工补偿

1.股权转让属合法商业行为，却可能被用于逃避员工补偿。
若仅转让股权，企业主体资格、劳动合同履行无实质变化，转让方与受让方都不能逃避补偿员工的义务。
2.若企业以股权转让为名，注销原企业、转移资产致无法补偿员工，会被认定为逃避行为。
3.员工可通过仲裁或诉讼维权，要求相关方担责。
法院会综合判断，有逃避意图且侵害员工权益的责任方要担法律后果。
案情回顾:

小朱所在公司进行了股权转让。原股东将公司股权全部转让给小胡。转让后，公司以股权已转让为由，拒绝向小朱支付应有的离职补偿。小朱认为，公司虽股权转让，但主体资格和劳动合同履行并未实质变化，公司不应逃避补偿义务。而公司新股东小胡则称这是原股东的遗留问题，自己不应负责。

案情分析:

1、此案中，若公司单纯进行股权转让，未发生主体资格、劳动合同履行等实质变化，那么公司对员工的补偿义务不受影响，转让方与受让方均不能以此逃避对小朱的补偿责任。
2、若公司借股权转让之名，有注销原企业、转移资产等导致无法补偿员工的行为，则可能被认定为逃避行为。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求原企业股东、实际控制人或新股东承担相应责任。法院会综合企业经营状况、转让背景及目的等因素判断，若存在逃避意图且侵害小朱权益，责任方需承担法律后果。