公司培训所花费用到底该由谁负担

1.培训费用负担分情况而定。
普通的岗前或单位自主要求的职业培训，是公司提升员工能力、创造价值的办法，费用由公司出。
2.若公司提供专项费用进行专业技术培训，可和员工约定服务期。
3.公司支付专项费用后，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且违约金不超培训费用。
总之，普通培训公司担费用，专项培训员工违约要付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司安排了岗前培训，之后又为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱订立服务期协议。岗前培训结束后，小朱认为公司应承担岗前培训费用，公司对此无异议。但在专业技术培训后不久，小朱打算离职，公司要求小朱按协议支付违约金，小朱则认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、岗前培训属于公司提升员工业务能力、为公司创造更多价值的必要手段，根据相关规定，费用应由公司承担，所以公司承担小朱岗前培训费用合理。
2、公司为小朱提供专项培训费用并进行专业技术培训，还与小朱订立了服务期协议。小朱违反服务期约定打算离职，按照规定应当按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。