培训合同里规定的违约金可以不付吗

1.判断培训合同违约金是否支付得分情况。
若单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反此约定，需按约支付违约金，其数额不得超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若单位没提供专项费用、未约定服务期，或违约金过高不合理，劳动者可主张不付或调整。
3.要是单位有过错，如未按合同提供培训条件致劳动者违约，劳动者无需支付违约金。

案情回顾:

小胡与单位签订培训合同，约定了服务期和违约金。后小胡在服务期内离职，单位要求其支付违约金。小胡认为单位未按合同提供培训条件，且违约金数额过高不合理，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若单位未提供专项培训费用、未约定服务期，或违约金数额明显过高不合理，劳动者可主张不付或调整。本案中单位若存在未按合同提供培训条件的过错，小胡无需支付违约金。