合同规定的培训费用违约金怎样赔偿

1.合同约定培训费用违约金时，赔偿有规则。
用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，按实际培训费用和服务期分摊计算。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司为其提供15万元专项培训费用进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期为6年。小朱工作3年后，打算跳槽至其他公司。公司依据合同约定，要求小朱支付违约金，但小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱工作3年后跳槽，违反了服务期约定，应当支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该公司提供15万元培训费用，约定服务期6年，小朱工作3年后违约，尚未履行的服务期为3年，其需支付的违约金不得超过7.5万元（15万÷6年×3年），公司应按照此规则要求小朱支付违约金。