劳动争议开庭被告忘到席应怎样处理

劳动争议开庭时，被告无故未到庭有这些后果及处理办法。
其一，依民事诉讼法，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法庭可缺席判决，依据现有证据和事实审理裁决。
其二，被告缺席会丧失答辩、质证等权利，不利于维护自身权益。
若有正当理由，应提前书面申请并提交证明请求延期。
未提前申请，之后可说明情况，由法庭决定是否重排开庭或继续缺席审理。

案情回顾:

劳动争议开庭时，被告方无故未到庭。原告方依据现有证据和事实请求法庭审理并裁决，而被告方因未到庭丧失了当庭答辩、质证等权利，无法充分维护自身权益。被告方称有正当理由未提前申请延期开庭，事后向法庭说明情况，请求重新安排开庭或继续缺席审理，法庭将综合考量案件情况及公平原则作出处理。

案情分析:

1、根据民事诉讼法规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法庭可缺席判决。
2、被告缺席会丧失相关权利，不利于维护自身权益。
3、若有正当理由未到庭，应提前书面申请并提交证明请求延期，未提前申请的，事后说明情况，法庭有权决定是否重新安排开庭或继续缺席审理。