企业是否会因员工职务侵占去起诉

结论：
企业是否因员工职务侵占起诉，受法律规定、经济损失、声誉影响、侵占数额、诉讼成本、内部关系、商业信誉和商业秘密等多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
当侵占行为给企业带来较大经济损失、影响正常运营或严重损害企业声誉时，企业为维护自身权益，起诉可能性大。
但如果侵占数额小，企业会综合考虑诉讼成本、耗费的时间精力以及内部关系维护，可能选择协商赔偿、内部处分等非诉讼方式。
同时，企业若顾虑起诉会影响商业信誉、造成商业秘密泄露，也可能放弃起诉。
若遇到类似职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，在工作期间利用职务便利，将公司的一批财物非法占为己有。公司发现后，对于是否起诉小朱产生了争议。部分管理层认为小朱的行为使公司遭受了经济损失，严重影响了公司声誉，应该起诉维权；而另一部分管理层则觉得侵占数额不算巨大，起诉会耗费大量时间精力和诉讼成本，还可能影响公司商业信誉，主张通过协商赔偿、内部处分等非诉讼方式解决。

案情分析:

1、从法律角度，小朱利用职务便利非法占有公司财物，若数额较大，构成职务侵占罪，公司有起诉的法律依据。
2、从企业利益考量，若侵占行为使公司遭受较大经济损失、影响正常运营或严重损害声誉，起诉可能性大；若侵占数额小，考虑诉讼成本、维护内部关系、担心影响商业信誉及商业秘密泄露等因素，公司可能选择非诉讼方式解决。