发生合同纠纷能不能起诉对方公司员工

合同纠纷起诉对象一般是公司，而非员工。
合同有相对性，通常只约束签合同的主体。
员工多不是合同当事人，不适格主体起诉法院可能不受理。
特殊情况是，员工表见代理或有侵权行为致纠纷。
前者无代理权却让人信其有，公司担责，相对人可起诉员工;
后者可基于侵权起诉索赔。
所以，单纯合同纠纷起诉员工要谨慎判断是否符合特殊情形。

案情回顾:

小许与某公司签订合同后产生纠纷，小许欲起诉。一般情况下合同纠纷起诉对象应为合同相对方即公司，而非员工。但小许认为员工在合同履行中有表见代理行为，这使得他纠结是否起诉员工。

案情分析:

1、合同具有相对性，通常合同约束签订合同的主体，员工一般不是合同当事人，起诉员工法院可能不予受理。
2、若员工存在表见代理行为，公司需承担合同责任，相对人可选择起诉员工。
3、员工存在故意欺诈等侵权行为导致合同纠纷，可基于侵权法律关系起诉员工要求赔偿。单纯合同纠纷起诉员工要谨慎判断是否符合特殊情形。