劳务关系中十级伤残能获得多少赔偿

1.劳务关系十级伤残赔偿数额要综合多种因素。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.医疗费按实际花费算，误工费根据误工时间和收入定，护理费看护理级别和时长。
残疾赔偿金受当地收入标准、伤残系数（十级为10%）、赔偿年限影响。
3.若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为A元，赔偿年限为n年，残疾赔偿金约A×n×10%，加上其他费用是大致赔偿数。
具体需结合费用凭证精准核算，建议带资料与律师面谈。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事劳务工作。工作中，小朱因意外受伤，经鉴定构成十级伤残。小朱要求小何进行赔偿，然而双方对于赔偿数额产生争议。小朱认为应按他实际支出的各项费用及相关标准计算，小何却觉得赔偿金额过高，不愿承担。

案情分析:

1、在劳务关系中，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中小朱因劳务受伤，小何作为雇主需承担赔偿义务。
2、赔偿数额需综合多因素确定。医疗费以小朱实际支出为准；误工费根据小朱的误工时间和收入状况计算；护理费依照护理级别和时长确定；残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准、伤残系数（十级为10%）及赔偿年限影响，具体金额需结合小朱情况精准核算，最终应以实际发生的费用凭证等确定准确赔偿金额。