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酒驾行为在就业者中有何处罚标准

时间:2026.02.01 标签: 交通事故 醉驾 阅读:962人
律师解析:
酒驾在就业上影响各异。
要是因酒驾被追究刑责,按相关法律,用人单位能解除劳动合同,还不用给经济补偿
特殊行业像公务员、国企、事业单位等,酒驾对职业发展影响大。
公务员酒驾情节严重会受纪律处分,甚至被辞退
国企、事业单位员工酒驾,单位也会依规处罚,严重的会解除劳动关系
普通企业员工,法律虽未禁酒驾后继续工作,但酒驾会影响工作表现和声誉,企业可能依内部规定处理,像调岗、降薪等,具体看规定和酒驾严重程度。

案情回顾:

小许因酒驾被追究刑事责任,其所在的国企以违反单位规定为由,解除了与小许的劳动关系,小许认为单位此举不合理,产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿
2、国企、事业单位员工酒驾,单位可依据内部规定给予相应处罚,严重的可解除劳动关系。所以小许所在国企的做法有法可依。
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肖淑圆律师

湖南俊彦律师事务所

中国律师协会会员,长沙律师协会会员,劳动关系管理师(高级)。具有多年的交通事故赔偿、工伤赔偿、婚姻家庭办案经验,在多起多人复杂疑难交通事故、伤残鉴定、事故赔偿上多有研究。 代理典型案件(部分) 1.未满1周岁婴幼儿王某因交通事故导致重型颅脑损伤案; 2.夏某等3人以上复杂交通事故索赔成功案; 3.已达退休年龄的邓某因交通事故受伤索赔误工费成功案; 4.未投保交强险的杨某因交通事故受伤索赔成功案; 5.代理李某推翻《不予认定工伤决定书》,成功获得工伤和交通事故双份赔偿案; 6.代理王某获得交通工伤双份赔偿案; 7..欧某离婚成功案;首次起诉成功和离,缩短离婚周期。 肖律师工作态度认真、严谨,始终践行“受人之托,忠人之事”的工作理念,全力以赴每项法律事务,在最大限度内维护当事人的合法权益。

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