职务侵权的认定和赔偿具体是怎样

职务侵权认定有这些条件：
行为主体得是法人或其他组织的工作人员；
其执行职务行为得违法；
该行为还得造成他人损害。
赔偿时，通常用人单位担责。
工作人员故意或重大过失，单位赔后可追偿。
赔偿范围含人身损害赔偿，像医疗费、误工费等；
还有财产损害赔偿，即侵权致的财产损失。
比如员工执行职务致他人财物损坏，单位先赔。
员工故意损坏，单位赔后可要求员工赔偿。
赔偿数额依实际损失和法律定，经法定程序解决纠纷，保障受害者权益。

案情回顾:

小许受雇于某单位，在一次执行职务过程中，因操作失误导致小何的财物损坏。小何要求单位赔偿，单位认为小许存在过错，应由其个人承担赔偿责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据职务侵权认定条件，小许作为单位工作人员，其执行职务行为造成小何财物损坏，满足职务侵权构成要件。
2、一般情况下，应由用人单位承担侵权责任，所以单位应先对小何进行赔偿。
3、若小许存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。赔偿数额依实际损失及法律规定确定，可通过协商、调解或诉讼解决纠纷。