进修后辞职要赔偿哪些方面的费用

1.进修后辞职涉及赔偿的通常是违约金。
用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
3.违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、培训差旅费及其他直接费用。

案情回顾:

小朱所在单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱订立协议约定了服务期。然而，小朱在进修结束后不久便向单位提出辞职。单位认为小朱违反了服务期约定，要求其支付违约金。小朱则认为单位要求的违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。本案中，单位为小朱提供了培训并约定服务期，小朱提前辞职构成违约，需承担支付违约金的责任。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，单位要求小朱支付的违约金应在合理范围内，需结合单位提供的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等确定。