解除合同通知未签收是否具有效力

1.解除合同通知未签收也可能有效。
按规定，主张解除合同应通知对方，合同自通知到达时解除，“到达”并非以签收为唯一标准。
2.采用直接送达，有证据证明已送达，如在办公场所当面递交，可认定到达；
邮寄时，有回执或能证明拒收邮件为解除通知，也可能认定到达。
3.无法证明通知到达，可能不产生效力。
主张方要留存通知到达的证据。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份合同。后小朱认为小李存在违约行为，决定解除合同。小朱通过直接送达的方式到小李办公场所当面递交解除合同通知，但小李拒绝签收。小朱又通过邮寄方式再次发出解除通知，小李拒收。小朱认为自己已完成解除合同通知的送达，合同已解除；而小李则认为自己未签收通知，合同并未解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除，且通知的“到达”不以对方签收为唯一判断标准。小朱在小李办公场所当面递交通知，虽小李未签收，但属于有证据证明已送达对方的情况；邮寄方式中，小李拒收但邮件内容为解除通知，也可能认定通知已到达。
2、若小朱能证明通知已到达小李，那么解除合同通知有效，合同已解除；若无法证明通知已到达小李，解除合同的通知可能不产生效力。所以小朱作为主张解除合同的一方，需注意留存通知已到达小李的证据。