工程纠纷先垫付工资吗

工程纠纷中工资垫付分情况处理：
一是施工单位拖欠工资，经劳动监察等部门责令，通常要先垫付。
建设单位未按约拨付工程款致拖欠的，要先行垫付；
施工总承包单位违法分包、转包致拖欠的，先清偿再追偿。
二是纠纷焦点非工资且无行政指令时，垫付不强制，但为避免法律风险和维护稳定，相关方适当垫付合理。

案情回顾:

小胡的施工单位承接工程后，出现了拖欠劳动者工资的情况。劳动监察部门介入调查，发现建设单位小静未按约定拨付工程款。同时，施工总承包单位小朱存在违法分包的问题。小胡认为不应该由自己先垫付工资，而小静和小朱则对垫付责任存在分歧，各方就谁先垫付工资产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，建设单位小静未按约定拨付工程款导致拖欠工资，其需先行垫付被拖欠的工资。
2、施工总承包单位小朱违法分包导致拖欠工资，应由其先行清偿再进行追偿。若纠纷焦点不在工资且无相关行政指令，垫付并非强制要求，但从避免法律风险和维护社会稳定考虑，小静和小朱适当垫付工资是合理选择。