起诉员工做私单如何取证

起诉员工做私单，可从以下方面取证：
收集业务往来证据，如合同、交易记录，证明业务属公司且未获许可。
查看通讯记录、邮件，确认有无与私单客户的业务沟通。
关注财务往来，查找私单资金流转的账户信息和收款记录。
获取证人证言，让知晓情况的同事、伙伴提供陈述。
对办公场所证据保全，查找私单相关文件。
取证要合法，确保证据有效。

案情回顾:

小许所在公司发现员工小朱疑似做私单，损害公司利益。公司决定起诉小朱，着手收集证据。公司首先收集了小朱负责的客户合同和交易记录，发现部分业务未经公司许可。又查看小朱的通讯记录和邮件，找到其与私单客户洽谈业务的内容。同时，公司关注财务往来，查到小朱私单的资金流转及相关银行账户信息。此外，公司还获取了知晓此事的同事小胡的证人证言，并对小朱办公场所进行证据保全，找到了私单相关文件。小朱则认为公司取证方式不合法，侵犯其权益。

案情分析:

1、公司为证明小朱做私单，从业务往来、通讯记录、财务往来、证人证言、办公场所证据保全等多方面取证，符合法律对证据收集的多维度要求。
2、公司取证过程需合法合规，若存在侵犯小朱合法权益的情况，证据可能不被法院采纳。只有合法获取的证据，才能在诉讼中有效支持公司主张。