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劳务出现人损赔偿标准究竟是多少

时间:2026.01.10 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1009人
律师解析:
1.劳务关系人身损害赔偿标准需综合考量。
赔偿项目涵盖医疗费误工费、护理费、营养费,伤残残疾赔偿金,死亡有死亡赔偿金
2.赔偿计算方式:
医疗费按实际支出算;
误工费结合误工时间与收入;
护理费看护理级别和期限;
营养费参考医疗机构建议。
3.残疾和死亡赔偿金:
按当地居民收入标准,一般算二十年。
但六十岁以上,每长一岁减一年;
七十五岁以上,按五年算。
具体数额以实际情况核算。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作中,小朱因意外受伤。小朱要求小胡赔偿其人身损害损失,双方就赔偿标准产生争议。小朱认为应按较高标准赔偿,包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。小胡则觉得部分赔偿项目金额过高,双方无法达成一致,遂引发纠纷

案情分析:

1、在劳务关系中,当提供劳务者遭受人身损害时,接受劳务者应承担相应赔偿责任。本案中小胡作为接受劳务一方,需对小朱的损害进行赔偿。
2、赔偿项目及标准需综合多因素确定。医疗费应根据小朱实际支出计算;误工费按其误工时间和收入状况确定;护理费依护理级别及期限核算;营养费参照医疗机构意见酌定。若小朱构成伤残或死亡,还需按相应标准计算残疾赔偿金或死亡赔偿金,具体数额要结合实际情况详细核算。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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