非法转包时工伤认定的方式是怎样

1.非法转包时，劳动者与转包人或违法分包人可能存在劳动关系，因工作受事故伤害，符合工作时间、场所等条件，可依劳动关系认定工伤。
2.转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者工伤，转包人或违法分包人担责，不影响劳动者与实际用人单位的劳动关系认定。
3.认定工伤要交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动行政部门审核。
不服认定结果，可申请复议或诉讼。

案情回顾:

小许将工程非法转包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用了小丽进行施工。在工作时间和工作场所内，小丽因工作原因受到事故伤害。小许认为自己与小丽不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任；而小丽则要求小许承担责任。双方就工伤认定及责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、虽小许非法转包工程，但小丽与小胡之间可能构成劳动关系，且小丽是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的条件。
2、由于小许将工程转包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用的小丽发生工伤，小许需承担工伤保险责任，且这并不影响小丽与实际用人单位之间的劳动关系认定。认定工伤需小丽提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经劳动行政部门审核认定。若小许或小丽对工伤认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。