可以聘请员工当法定代表人吗

1.公司可聘请员工担任法定代表人。
法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人，法律未禁止聘请员工担任此职。
2.聘请时要谨慎。
法定代表人对公司行为和决策担责，有法律风险。
3.需确保员工有能力、经验和责任心，在公司章程等文件里明确其权利、义务和职责范围，保障公司运营合法，避免不利影响。

案情回顾:

小许经营一家公司，考虑聘请员工小朱担任法定代表人。小胡作为公司股东对此表示担忧，认为小朱虽工作表现不错，但缺乏担任法定代表人的经验，可能会给公司带来风险；而小许觉得法律未禁止聘请员工担任，且小朱有潜力。双方为此产生争议。

案情分析:

1、法律上没有限制不能聘请员工担任法定代表人，法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，所以小许聘请员工小朱担任法定代表人在法律规定上可行。
2、聘请员工担任法定代表人要谨慎考量。法定代表人需对公司行为和决策承担重要责任，有法律风险。小朱缺乏经验，可能履职不当，所以小胡的担忧有一定道理。公司应确保小朱具备相应能力、经验和责任心，且要在公司章程等文件中明确其权利义务及职责范围，保障公司运营规范合法。