劳动者解除合同补偿

用人单位可要求劳动者承担违约金的情形只有两种：1、劳动者参加过企业出资的培训，未满服务期限的,该处承担的违约金不超过培训费用，按约定服务期于已履行服务期之差比例计算；2、签订了竞业禁止协议，离职后用人单位支付了竞业禁止补偿金，劳动者未履行竞业禁止义务的，该处承担的违约金按竞业禁止协议约定。其他情形用人单位不得向劳动者要求违约金。