口头形式订立合同

事实劳动关系也受到法律的保护，如录音等劳动合同应当是书面形式。如自用工满一个月起支付双倍工资，这是法律的强制性规定，需要搜集相关的证据。口头形式订立的劳动合同难以获得法律的承认，且用人单位因此要受到不签订书面劳动合同的责任，但是不能否认劳动关系的存在。如果有证据证明之前双方有口头劳动合同的协议。也会等到劳动仲裁的支持，双倍工资也可得到支持