受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。...查看更多
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时...查看更多
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工伤保险1-10级伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一级伤残最严重,如极重度智能损伤等;二级有重度智能损伤等;三级包括精神病性症状治疗1年后仍危险冲动等;四级有中度智能损伤等。五级到十级依次有癫痛中度、轻度智能损伤、烧伤后颅骨全层缺损、人格改变、两个以上横突骨折、身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍等不同情形。
全文辞退员工的赔偿计算分三种情况。合法辞退时,若员工有《劳动合同法》规定的过错情形,如严重违纪、失职等,公司无需支付经济补偿。无过错性辞退,像员工不能胜任工作等情况,公司按员工工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。违法辞退则需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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