公司被收购赔偿

1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、依据上述规定，在与新单位签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原单位协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。