你好，关于国家规定
产假发放
工资的问题，解释如下: 产假，工资”应全拿。 第一种：是用人单位为
女职工缴纳
生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育
医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有
社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的
产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、
岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的
月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
