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戴少华律师
戴少华律师
2026-08-19 10:58:56
有医院休息医嘱，属于工伤停工留薪期，单位要按受伤前原工资福利待遇全额发放这几天工资，不能只发底薪或按病假扣发。 需保留病历、休假证明。尚未拿到工伤认定结论，单位也应先按该标准发放，后续依据认定结果调整。单位拒付，可申请劳动仲裁主张补足差额。
问题：在单位受了点小伤，休息几天，工资怎么给?
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-19 07:30:47
对于61岁在工厂受伤骨折的情况，能否申请工伤主要看您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下一般无法申请工伤认定，只能按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等。但如果您尚未领取养老保险待遇，且工厂未提出异议，部分地区可能支持按工伤处理。建议您先收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据，然后向当地人社部门咨询具体政策。如果无法认定工伤，可以起诉工厂要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗?
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-07-11 10:45:00
工伤获得的赔偿款，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，是因为一方身体受到伤害得到的补偿，按照法律规定，这属于夫妻中一方的个人财产。在夫妻离婚的时候，这笔钱不用拿出来分割，另一方也不能要求分这笔赔偿款。 不过有时候呢，在离婚的时候可能会出现这种情况，一方把另一方的工伤赔偿款给霸占了。要是遇到这种事儿，受损失的一方可以先跟对方商量，让对方把钱还回来。要是商量不成，也别着急，受损失的一方可以去收集证据。证据主要有两类，一类要能证明这笔钱确实是工伤赔偿款，另一类要能证明对方把这笔钱占为己有了。 收集好证据之后，就可以向法院起诉，这种诉讼叫返还原物之诉，目的就是让法院判决对方把霸占的工伤赔偿款还回来。法院会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的判决，保护当事人的合法权益。所以，要是遇到工伤赔偿款被不当占有的情况，一定要知道自己有法律途径可以维护权益。
问题：工伤获赔者离婚后怎样去索要赔偿
殷德友律师
殷德友律师
2026-07-07 20:51:49
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。如果老板不支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。建议及时收集证据，如工伤认定书、医疗费发票等，以便维权。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤老板不赔钱?
本地专业咨询顾问
本地专业咨询顾问
2026-06-26 11:42:01
法律分析： （1）在车祸导致工伤的情形中，在交通事故层面，依照民法典侵权责任编，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿数额会依据受害人的误工时间和收入情况来确定。 （2）从工伤角度讲，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超过12个月。 （3）如果满足工伤认定条件，劳动者可获得交通事故与工伤双赔偿。不过，不同地区对于误工费等重复赔偿项目的规定存在差异，有的地方支持双重赔偿，有的地方采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。 提醒： 因各地政策不同，遇到车祸工伤赔偿时，建议了解当地具体规定，情况复杂可咨询专业人士分析。
问题：车祸工伤里误工费到底由哪个负责
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-16 11:31:21
手指骨折三个月就让你上班，这要看具体情况。首先，如果工作性质对受伤手指没有影响，比如只是简单的文书工作，那可以考虑上班。其他情况下，如果手指还没完全恢复，继续工作可能会加重伤情，不利于康复。再次，你可以和单位沟通，看看能不能调整工作岗位或者适当减轻工作强度。最后，如果单位坚持让你上班，而你认为这对你身体恢复不利，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求合理的休息和康复时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我手指骨折了行，才三个月让我去上班，应不应该去上班?
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-06-12 09:54:01
（一）若临时工在工作中意外摔死，雇主需查看自身是否存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，若有过错则要承担赔偿责任，赔偿医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 （二）若临时工自身存在违反安全规定操作等过错，雇主可收集相关证据，以此减轻自身责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
问题：临时工意外摔死，雇主该负哪些责任
殷德友律师
殷德友律师
2026-07-07 20:51:49
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。如果老板不支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。建议及时收集证据，如工伤认定书、医疗费发票等，以便维权。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
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吴亮律师
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2026-07-19 07:30:47
对于61岁在工厂受伤骨折的情况，能否申请工伤主要看您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下一般无法申请工伤认定，只能按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等。但如果您尚未领取养老保险待遇，且工厂未提出异议，部分地区可能支持按工伤处理。建议您先收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据，然后向当地人社部门咨询具体政策。如果无法认定工伤，可以起诉工厂要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
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吴亮律师
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2026-06-16 11:31:21
手指骨折三个月就让你上班，这要看具体情况。首先，如果工作性质对受伤手指没有影响，比如只是简单的文书工作，那可以考虑上班。其他情况下，如果手指还没完全恢复，继续工作可能会加重伤情，不利于康复。再次，你可以和单位沟通，看看能不能调整工作岗位或者适当减轻工作强度。最后，如果单位坚持让你上班，而你认为这对你身体恢复不利，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求合理的休息和康复时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
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戴少华律师
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有医院休息医嘱，属于工伤停工留薪期，单位要按受伤前原工资福利待遇全额发放这几天工资，不能只发底薪或按病假扣发。 需保留病历、休假证明。尚未拿到工伤认定结论，单位也应先按该标准发放，后续依据认定结果调整。单位拒付，可申请劳动仲裁主张补足差额。
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工伤获得的赔偿款，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，是因为一方身体受到伤害得到的补偿，按照法律规定，这属于夫妻中一方的个人财产。在夫妻离婚的时候，这笔钱不用拿出来分割，另一方也不能要求分这笔赔偿款。 不过有时候呢，在离婚的时候可能会出现这种情况，一方把另一方的工伤赔偿款给霸占了。要是遇到这种事儿，受损失的一方可以先跟对方商量，让对方把钱还回来。要是商量不成，也别着急，受损失的一方可以去收集证据。证据主要有两类，一类要能证明这笔钱确实是工伤赔偿款，另一类要能证明对方把这笔钱占为己有了。 收集好证据之后，就可以向法院起诉，这种诉讼叫返还原物之诉，目的就是让法院判决对方把霸占的工伤赔偿款还回来。法院会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的判决，保护当事人的合法权益。所以，要是遇到工伤赔偿款被不当占有的情况，一定要知道自己有法律途径可以维护权益。
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