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共检索到工伤赔偿标准专题 35819篇

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    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。...查看更多

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    #工伤赔偿标准 2024-11-26 已帮助2281人
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    #工伤赔偿标准 2024-11-24 已帮助1183人
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    #工伤赔偿标准 2024-11-24 已帮助2451人
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平台专业咨询顾问
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2026-08-17 06:48:00
单位要是对工伤认定结果不服，有两种解决办法。 第一个办法是申请行政复议。按照法律规定，单位在收到工伤认定决定之后的一定时间内，可以向作出认定决定的社会保险行政部门的上级主管部门，或者是本级人民政府提出行政复议申请。申请的时候，要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关会仔细审查工伤认定的事实、依据和程序等方面，并且在规定时间内给出复议决定。 另一个办法是提起行政诉讼。单位能在规定时间里，向有管辖权的法院起诉。法院会审查工伤认定行为是否合法，比如事实认定是否准确、法律适用是否正确、程序是否合规等。在行政诉讼中，单位要负责举证，证明工伤认定存在错误。 这里要提醒一下，行政复议不是行政诉讼的必经步骤。单位可以先申请复议，要是对复议结果不满意，再去法院起诉；也可以直接去法院起诉。遇到这种情况，建议单位尽快咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
问题：单位被认定为工伤不服怎么办
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-08-06 07:12:01
1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。
问题：工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么
平台优选咨询顾问
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2026-08-04 12:03:01
工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
问题：工伤后辞职可以得到经济赔偿吗
律图平台咨询顾问
律图平台咨询顾问
2026-07-29 07:24:01
工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。 要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。 这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。
问题：工伤期间自愿解除合同怎么赔
平台专业咨询顾问
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2026-08-17 06:48:00
单位要是对工伤认定结果不服，有两种解决办法。 第一个办法是申请行政复议。按照法律规定，单位在收到工伤认定决定之后的一定时间内，可以向作出认定决定的社会保险行政部门的上级主管部门，或者是本级人民政府提出行政复议申请。申请的时候，要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关会仔细审查工伤认定的事实、依据和程序等方面，并且在规定时间内给出复议决定。 另一个办法是提起行政诉讼。单位能在规定时间里，向有管辖权的法院起诉。法院会审查工伤认定行为是否合法，比如事实认定是否准确、法律适用是否正确、程序是否合规等。在行政诉讼中，单位要负责举证，证明工伤认定存在错误。 这里要提醒一下，行政复议不是行政诉讼的必经步骤。单位可以先申请复议，要是对复议结果不满意，再去法院起诉；也可以直接去法院起诉。遇到这种情况，建议单位尽快咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
问题：单位被认定为工伤不服怎么办
律图专业咨询顾问队
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2026-08-06 07:12:01
1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。
问题：工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么
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2026-08-04 12:03:01
工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
问题：工伤后辞职可以得到经济赔偿吗
律图平台咨询顾问
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2026-07-29 07:24:01
工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。 要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。 这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。
问题：工伤期间自愿解除合同怎么赔

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