在劳动纠纷里,通过仲裁获得的赔偿金额倍数要依据具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的,每工作满一年,用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。
比如,小李在公司工作了三年半,公司违法把他辞退,那他能拿到的赔偿就是(3.5×月工资)×2。
还有,如果用人单位安排劳动者加班,却不支付加班费,劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付,就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。
另外,像用人单位和劳动者未订立书面劳动合同、没有依法支付工资等情况,赔偿标准也都不一样。所以,劳动者遇到这些问题时,要清楚自己遇到的是哪种情形,才能知道能获得多少赔偿。