抚养费用主要参照子女人际需求、双亲负担能力以及本地实际生活水准进行厘定。
至于
工资总额的核算环节,涵盖的内容广泛,如基础薪资、津贴、补贴、奖金等现金形式的薪酬收入亦包含其中。
在司
法规则实践中,若
当事人拥有固定收入来源,那么抚养费用一般按照他们每月总收入的20%-30%的比率予以支付。
倘若袖口承担两名或更多子女
抚养的义务,比例可以适度提升,但通常不得突破每月总收入的50%。
当涉及到无特定固定收入的情况时,抚养费用数额就需参照该年总收入或同业平均收入,参考上述比例加以确定。
值得我们关注的是,工资总额的界定可能会因为个案的特殊性及法院的裁量标准而产生差异。