对于该种情形，我们需要对事故的性质以及相关
法律关系进行深入细致的分析。
假设是在工作期间所遭遇的交通事故，并且
肇事方并未亲自现身处理，而您希望由雇主出面解决问题，首要步骤便是要确定事故是否与其所从事的工作任务具有直接或间接的关联性。
依据法律原则，如果能够严格根据事实证明这起事故确实属于履行职务引起的，那么雇佣单位就不得不在一定程度上承担相关责任。
此时，您可以收集到与之相关的各种
证据材料，比如详细记录的工作安排过程或者事故现场所表明的与工作相关的蛛丝马迹等等。
我们强烈建议您首先尝试与雇佣单位进行积极有效的沟通协商，从而划清各方责任归属和各自应当采取的应对措施。
如果经过多次努力而仍无法达成共识，您可以考虑诉诸法律手段加以解决，即向
劳动监察机构提出投诉或者正式启动
劳动仲裁程序，以获得有关方面为其应负的责任。
然而请务必铭记，法律程序需要足够多的支撑性证据才能顺利推进，因此您务必要做足预先的准备工作。
