根据一般的法律规定，当公司未能及时支付员工薪酬时，股东是否需要承担相应的法律责任，取决于特定的案件事实。
如果发现股东并没有完全履行其所承诺的
出资义务或者是只是部分履行了相关义务，那么在这种情况下，股东就有义务对于公司无法偿还的
债务，在其出资的本息范围内进行补足，并且需要承担相应的
补充赔偿责任。
然而，如果该公司属于
一人有限责任公司，那么股东必须能够证明公司的财产与他个人的财产之间是相互分离的，否则他们就需要对公司的
债务承担起连带的法律责任。
除此之外，如果调查发现，股东滥用了公司作为
法人自身所拥有的独立地位以及他们作为股东所肩负着的
有限责任，以达到躲避债务，从而对公司的
债权人造成了巨大的损失，那么这些股东同样需要对公司的相关债务承担起连带的法律责任。
总而言之，在正常运营的公司中，如果出现
拖欠员工薪资的情况，那么大多数情况下，股东并不需要直接对此承担法律责任，除非出现了我们之前提到的那些特殊的情况。
