以下需视具体情形而定。
一般来说，倘若雇员在执行职务职责期间，致使他人遭受伤害，该等伤害往往将由雇主承担相应的
侵权责任。
然而，若雇员在事件中存有故意或重大过失，雇主在承担责任之后，有权向雇员进行追偿。
举例来说，在涉及交通运输行业的工作环境下，若雇员因违反规定的驾驶操作引发事故，从而使第三方受到伤害，且其
违规行为较为严重，被判定为重大过失，那么雇主在
赔偿受害者之后，有权向该名雇员追偿部分损失。
反之，若雇员的行为并非发生在执行职务职责的过程之中，而是由于其个人行为导致他人受到了伤害，那么应当由雇员自行承担相应的
赔偿责任。
