就中国而言,通常情形下,倘若雇员因触犯
刑法而被处以相应的
刑罚,其所在的用人单位便有权利终止双方的
劳动合同关系。
然而,关于这一问题的实际操作,其关键点并不在于该雇员遭受刑罚的期限长短。
若雇员被判定为
管制、
拘役或
有期徒刑等较重刑罚,并且这些刑罚属于实质性的,那么用人单位便可在雇员被依法追究
刑事责任之际,立即终止与之的劳动
合同关系。
值得我们关注的是,如果雇员所犯的罪行情节较为轻微,并得到了人民检察院依法作出的不
起诉决定,或者人
民法院对其免于
刑事处罚,那么用人单位则无权以此为由解除与雇员之间的劳动合同。
综合来看,是否决定开除雇员,主要还是要根据雇员具体的
判刑情况以及用人单位的相关规章制度进行全面评估。