在
雇佣关系领域内，针对
侵权责任的承担，应依据如下几个主要的法律条文展开处理：如经确认雇员在完成工作任务的过程中给第三方造成了人身或财产上的伤害，那么雇主应该承担相应的侵权责任。
然而，如果雇员的行为存在蓄意
违法、或者是严重的疏忽大意，雇主在履行了赔付义务之后可以依法向雇员进行追偿。
比如，某位雇员在运送货物的过程中因为
超速驾驶而导致行人受伤，此时雇主需要首先对受害者的
经济损失进行全额
赔偿。
假如能够证实雇员在明知
超速行驶会违反
交通规则的情况下仍然坚持这样做，这就构成了严重的过失，雇主在支付
赔偿金之后有权向雇员追索部分损失。
此外，如果雇员的
侵权行为已经超越了其工作职责的范畴，那么雇主通常不会对此负责，而是由雇员自己承担相关后果。
例如，假设雇员在下班后与他人发生
斗殴并导致他人受伤，此类侵权行为与工作职能完全无关，因此雇主无须承担任何责任。
