取保候审乃一项
刑法上之强制性司法措施,而非最终判决所载定下的
刑事惩处。
在此期间,被采取措施者能否照常参与工作及薪资如何计算,则须依据雇主的规章制度与实际情形予以权衡。
通常来讲,若受雇员之岗位职责具有此种合理空间,且雇主并无明文禁止此类行为,那么员工通常可如常进行工作。
至于
工资支付问题,倘若员工依然按规定履行其职责,便应依照
劳动合同中约定的薪酬标准予以发放。
然而,若雇主认为取保候审可能会对工作成果带来重大影响,经双方协商并达成共识后,调整工资待遇亦不失为一条可行之路。
然而,雇主切忌无故扣除或压低员工的工资,否则,这种做法恐将
触犯法律法规。
总而言之,对于涉及该类情况的处理,需要全面考虑各种因素来作出判断。