在我国现行的司法实践中，对于年满六十周岁以上的
当事人所适用的
误工费赔偿问题，并不能简单地依据年龄作出判断。
其核心焦点在于被
赔偿人是否仍然具有相对稳定并且可以量化的实际劳动收入来源。
如果能够通过可靠
证据证实，该年龄层的被赔偿人在
退休之后还在继续接受有偿性质的就业安排，并且由于本次事故的发生导致了其实际收入水平的下降，那么就应当对其进行
误工费的赔偿。
在这种情况下，被赔偿人需要向法庭提交相关的证明材料，例如与雇主签订的
劳动合同、
工资发放记录以及用人单位开具的
工作证明等等。
至于
赔偿标准的确定，通常是以被赔偿人实际减少的收入为基础进行计算。
然而，如果被赔偿人无法提供具体收入的相关证据，则可以参考受诉法院所在地区同期内同行业或者相近行业
劳动者的平均工资作为替代性的衡量参数进行粗略估算。
综上而言，我们需要站在全面客观的角度，结合案件的特定情节和所有相关证据，合理合法地确定最终的
赔偿金额。
