单位动迁费要交什么税怎么算

法律分析： （1）员工离职时股权处置，若公司章程或股东协议有明确约定，应按约定执行，常见方式有公司回购、其他股东受让等。公司回购股权要遵守法定程序，符合减资等相关规定，否则可能面临法律风险。 （2）若没有约定，员工作为股东可自行决定是否转让股权。向其他股东转让时，其他股东在同等条件下有优先购买权。向股东以外的人转让，需经其他股东过半数同意。其他股东接到书面通知三十日未答复视为同意转让，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。 提醒： 员工离职股权处置情况复杂，涉及公司章程、股东协议等多方面规定。建议遇到此类问题及时咨询专业人士，避免权益受损。

结论：公司破产时个人通常无需坐牢，但存在特定违法情形时可能承担刑事责任。 法律解析：公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任。股东按照出资额为限承担有限责任，若公司依法定程序破产清算，个人一般不会因此坐牢。但在公司破产过程中，若法定代表人或直接责任人实施特定违法行为，可能触犯刑事责任。比如隐匿或故意销毁会计凭证会计账簿财务会计报告，严重损害债权人或他人利益；或者通过隐匿财产承担虚构债务等方式虚假破产，就可能构成隐匿故意销毁会计凭证会计账簿财务会计报告罪或虚假破产罪，面临刑事处罚。若你遇到公司破产相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

结论：股份赠与需缴纳相应税费，个人赠与近亲属可免缴个人所得税，赠与双方均需缴纳印花税，企业赠与或受赠需缴纳企业所得税。 法律解析：股份赠与涉及的税费主要包括个人所得税、印花税和企业所得税。第一，个人所得税方面，个人作为赠与人时，受赠人因无偿受赠股份取得的所得按偶然所得项目计算缴纳20%的个人所得税，但赠与配偶父母子女等近亲属的，可免征个人所得税。第二，印花税方面，无论赠与人是个人还是企业，赠与双方都需按照产权转移书据缴纳印花税，税率为万分之五。第三，企业所得税方面，企业作为赠与人时，需视同销售确认所得，计算缴纳企业所得税；受赠企业取得的捐赠收入，计入当年收入总额，计算缴纳企业所得税。若你在股份赠与过程中对税费缴纳的具体情形存在疑问，或需要了解如何办理相关手续，可向专业法律人士咨询。

房地产项目公司破产清算时，债务清偿需严格遵循法定顺序，以保障不同债权人的合法权益，其中破产费用和共益债务具有优先性，可随时从破产财产中清偿。 1.破产费用和共益债务的清偿。破产费用是破产程序中为全体债权人共同利益及程序顺利推进必需支付的费用，共益债务是为债权人共同利益而产生的债务，两者可随时从破产财产中清偿，以保障破产程序的正常进行。 2.职工债权的清偿。在破产费用和共益债务之后，需优先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这是保障职工基本权益的核心环节。 3.社会保险费用和税款的清偿。职工债权清偿完毕后，需清偿破产人所欠的除职工个人账户外的社会保险费用，以及依法应缴纳的税款，这一顺序体现了对社会公共利益和国家税收征管秩序的维护。 4.普通破产债权的清偿。这是最后顺序的债权，若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，各债权人将按照债权比例分配剩余财产，确保同一顺序债权人之间的公平性。

结论： 公司有债权不一定具备破产条件，需同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或明显缺乏清偿能力。 法律解析： 根据法律规定，公司破产需满足两个核心条件之一，一是不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，二是不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力。债权属于公司资产的一部分，但有债权不代表公司满足破产条件。若公司虽有债权，但能正常经营并按时偿还到期债务，就不具备破产条件。若公司的债权难以收回，同时存在不能清偿到期债务的情况，且资产不足以覆盖全部债务或明显缺乏清偿能力，则可能符合破产条件。此时，债权人或债务人可依法向法院申请破产。若对公司是否符合破产条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的判断和指导。

结论：公司股权退出资金退还需根据具体情形处理，包括协商转让股权由受让方支付价款、公司回购股权需满足法定情形并按合理价格收购、减资退出按股权比例退还、清算退出按出资比例分配剩余财产，且均需依据公司章程和相关规定操作。 法律解析：股权退出资金退还的具体方式需结合实际情况确定。第一种是股东协商一致转让股权，转让价款由双方协定，受让方按约定向转让方支付。第二种是公司回购股权，需满足法定情形，例如公司连续五年盈利但不向股东分配利润等，公司需按合理价格收购股权。第三种是通过公司减资实现股权退出，公司需先编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，之后按股东的股权比例退还资金。第四种是公司清算退出，在支付清算费用、职工工资等费用后，按股东的出资比例分配剩余财产。无论选择哪种方式，都应当依据公司章程和相关规定操作，以保障各方合法权益。若你在股权退出过程中遇到资金退还的具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

双方均为公司股东时，可协商确定股权分割的具体比例，达成一致后按法定程序办理股权变更登记手续。 仅一方为公司股东的，若双方同意将部分或全部股权转给非股东方，需经公司过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方可成为新股东；若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买，夫妻可分割转让所得款项；若过半数股东既不同意转让也不愿购买，视为同意转让，非股东方自动取得股东资格。 股权分割过程中还需严格遵循公司章程的各项规定。

结论：一般情况下公司债务不会追溯法定代表人账户，但存在滥用法人独立地位或未全面履行出资义务等特殊情形时，法定代表人可能需承担连带责任或补充赔偿责任，其账户可能被追溯。 法律解析：公司作为独立法人，以全部财产对自身债务负责，通常与法定代表人的个人财产相互独立，不会直接追溯法定代表人账户。但存在两种特殊情形需注意，一是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，需对公司债务承担连带责任，此时其账户可能被追溯；二是法定代表人同时为公司股东且未履行或未全面履行出资义务的，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，也可能涉及个人账户资金。若你遇到公司债务相关问题，或不确定自身是否属于上述特殊情形，建议及时向专业法律人士咨询，以明确责任边界和维护自身合法权益。

结论： 公司解散时法定代表人需依法履行清算相关职责，未依法履职导致损失的可能承担赔偿责任。 法律解析： 公司解散需按法定程序进行，法定代表人应代表公司组织成立清算组开展清算工作，具体包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知及公告债权人、处理与清算有关的公司未了结业务等。清算期间，法定代表人要配合清算组工作，提供必要协助。清算结束后，法定代表人需组织制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。若法定代表人未依法履行上述职责，导致公司或债权人遭受损失，需承担相应赔偿责任。如果对公司解散过程中法定代表人的职责细节或风险防范有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合规操作。

公司成为被执行人后，账户是否可以正常使用，关键在于法院是否对该账户采取了冻结、划拨等强制执行措施，不同措施下账户的使用状态存在差异。 1.若法院未对公司账户采取冻结、划拨等强制执行措施，账户通常可以正常使用，公司能够自由支配账户内的资金，开展日常的收支业务。 2.若法院已对公司账户采取冻结措施，在冻结期间账户无法正常使用，资金仅能转入但不能转出，公司无法自由支配账户内的资金。此时，公司需履行生效法律文书确定的全部义务，或者与申请执行人达成和解并获得其同意解除冻结的意见，法院会根据情况解除冻结措施，账户即可恢复正常使用状态。 3.若法院已裁定对公司账户内的资金进行划拨，账户内相应金额的款项会被依法划走，用于履行公司所负的债务，划拨完成后账户的剩余资金可根据实际情况继续使用或恢复正常状态。

结论：公司解散终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。 法律解析：公司解散属于劳动合同终止的法定情形，依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若公司未在终止劳动合同时当场结清工资，劳动者可与公司协商要求其在合理时间内支付。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。公司应依法处理工资结算事宜，避免引发劳动纠纷。

结论：公司破产清算时需优先保障职工合法权益，包括支付特定费用、依法裁减人员，职工有异议可通过合法途径维权。 法律解析：根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。关于人员裁减，依据《劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，方可实施裁减。若职工对工资或补偿等有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若你在公司破产清算过程中遇到权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。