公司解散需要当场结工资吗

结论：公司解散终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。
法律解析：公司解散属于劳动合同终止的法定情形，依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若公司未在终止劳动合同时当场结清工资，劳动者可与公司协商要求其在合理时间内支付。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。公司应依法处理工资结算事宜，避免引发劳动纠纷。

公司解散属于劳动合同终止的法定情形，此时用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，这是法律明确规定的义务，不得拖延或克扣。

劳动者若遇到公司未当场结清工资的情况，可先与公司进行友好协商，明确告知其法律义务，要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。

若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未结清工资的情况，由劳动监察部门介入调查并督促公司履行支付义务。

若劳动监察部门处理后公司仍拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据材料，通过法律程序维护自身合法的工资权益。

公司应严格遵守法律规定及时结清工资，避免因拖欠工资引发劳动纠纷，损害自身信誉和增加法律风险。

法律分析：
（1）公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位与劳动者的劳动合同关系依法终止，用人单位需在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延或克扣。

（2）若用人单位未在终止劳动合同时当场结清工资，劳动者可优先与用人单位协商，提出支付工资的合理要求，督促用人单位履行支付义务。

（3）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序主张自身工资权益。

提醒：
公司解散时应严格按照法律规定结清劳动者工资，避免引发劳动纠纷；劳动者遇到工资未结清情况，需及时通过合法途径维权，并注意留存劳动合同、工资发放记录等相关证据。

（一）公司解散属于劳动合同终止的法定情形，在解除或终止劳动合同时，公司应当场一次性结清劳动者工资，不得拖延支付。

（二）若公司未当场结清工资，劳动者可先与公司协商，要求其在合理时间内支付所欠工资。

（三）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定，用人单位需在终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，这是必须履行的义务。

若公司未当场结清工资，劳动者可先与公司协商要求在合理时间内支付；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司应依法处理工资结算相关事务，避免因工资支付问题引发不必要的劳动纠纷。