员工离职时，其持有的股权要如何处置

法律分析：
（1）员工离职时股权处置，若公司章程或股东协议有明确约定，应按约定执行，常见方式有公司回购、其他股东受让等。公司回购股权要遵守法定程序，符合减资等相关规定，否则可能面临法律风险。
（2）若没有约定，员工作为股东可自行决定是否转让股权。向其他股东转让时，其他股东在同等条件下有优先购买权。向股东以外的人转让，需经其他股东过半数同意。其他股东接到书面通知三十日未答复视为同意转让，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。

提醒：
员工离职股权处置情况复杂，涉及公司章程、股东协议等多方面规定。建议遇到此类问题及时咨询专业人士，避免权益受损。

（一）当公司章程或股东协议有明确约定时，按照约定的方式处置股权，如公司回购或其他股东受让。公司回购时，严格遵循法定程序，符合减资等相关规定。
（二）若没有约定，员工作为股东可以自行决定是否转让股权。可以向其他股东转让，此时其他股东在同等条件下有优先购买权。
（三）员工也能向股东以外的人转让股权，但要经过其他股东过半数同意。其他股东接到书面通知后三十日未答复，视为同意转让；不同意的股东需购买该转让的股权，不购买则视为同意转让。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

1.员工离职时股权处置分两种情况。若公司章程或股东协议有约定，按约定处理，如公司回购或其他股东受让，公司回购要按法定程序进行。

2.若没有相关约定，员工可自行决定是否转让股权。可向其他股东转让，其他股东有优先购买权；也能向股东以外的人转让，需经其他股东过半数同意。其他股东三十日未答复或不同意又不购买的，视为同意转让。

结论：
员工离职时股权处置依情况而定，有约定按约定，无约定员工可自行决定转让，且涉及不同转让规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》等相关规定，当公司章程或股东协议对员工离职时股权处置有明确约定，就按约定执行，如公司回购或其他股东受让等，不过公司回购要遵循法定程序并符合减资等规定。若没有相关约定，员工作为股东有权自行决定是否转让股权。员工可向其他股东转让，此时其他股东在同等条件下有优先购买权；若向股东以外的人转让，需经其他股东过半数同意，其他股东接到书面通知三十日未答复视为同意转让，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。若您在员工股权处置方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议。

员工离职时股权处置依具体情况有不同方式。若公司章程或股东协议有明确约定，按约定处置，如公司回购或其他股东受让。公司回购需遵循法定程序和减资等规定。

若无约定，员工作为股东可自行决定是否转让股权。向其他股东转让时，其他股东在同等条件下有优先购买权。向股东以外的人转让时，需经其他股东过半数同意。其他股东自接到书面通知满三十日未答复，视为同意转让；不同意的股东应购买该股权，不购买则视为同意转让。

建议公司在章程或股东协议中明确员工离职时股权处置方式，避免后续纠纷。员工转让股权时，严格按法律规定程序操作，保障自身和其他股东权益。