在我国法制环境下,权利人被实施
强制执行未必必然导致其所属单位作出将其解雇的决定。
实际上,公司是否依据公司内部的规范制度做出这样的决策, 主要视乎权利人的行为是否严重地触犯了公司的这些条款。
举例来说,倘若实施强制执行的事项并非与权利人的职业职能直接相关,而且这一事宜也没有给公司带来重大的负面影响,那么绝大多数情况下公司会并不仅仅因为这个原因就把权利人开除了。
但是另一方面,若权利人因为严重
违法犯罪行为被实施强制执行,并且这一行为又与权利人的职业职责有关或者是对公司财产、名誉以及商业利益等构成了严
重伤害,那么根据公司内部的规则制度,公司便有可能依照这些规定与权利人提前终止劳资关系。
总的说来,关于此话题不能无根据地作出简单的结论,需要视实际情况进行深入的分析。
我们建议您详细了解自己所在公司的规章制度,并尽可能地避免由于自身行为给工作带来不必要的困扰。