合伙协议属于什么纠纷案件类型的

容留未成年人吸毒属法定从重情节，且有两次违法劣迹，取保候审有一定难度。但如涉案人数少、次数低、认罪认罚、配合调查，仍有机会。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

店铺换了新老板，会员权益仍要找该店铺主张。按照《民法典》规定，当事人一方合并、分立的，民商事权利和义务由合并或分立后的法人、非法人组织承担。店铺转让时，即便老板换了，但店铺作为交易主体通常没变。新老板接手店铺经营，就得承接原店铺和会员间的权利义务。 要是原店铺属于个体工商户，注销后新老板重新注册经营，情况就复杂些。不过从保护消费者权益考虑，新老板承接了原店铺的会员业务，会员就能要求新老板继续服务。要是新老板拒绝，会员可先和新老板协商，让他按原会员协议服务或退款。 协商没结果，会员可向消费者协会等部门投诉。也能收集消费凭证、会员协议等证据，去法院起诉，维护自己合法权益。

公司要变更法人，也就是法定代表人，得准备好相关材料，按规定手续来办理。 先说说需要准备哪些材料。一般要有公司法定代表人签字、盖了公司公章的《公司变更登记申请书》；公司开的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，加上指定代表或委托代理人的身份证件复印件，并且要写清楚办理事项、权限和授权期限；修改公司章程的决议和决定；修改后的公司章程或者章程修正案，得有法定代表人签字；按公司章程规定和程序，提供原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明；新法定代表人的身份证件复印件；还有公司营业执照正、副本。 再讲讲手续。第一步，得召开股东会或者董事会，做出变更法定代表人的决议。接着，把前面说的材料准备好，向原来登记公司的机关提出变更申请。登记机关会审核提交的材料，要是材料全、符合法定形式，就会受理。审核通过后，登记机关会换发新的营业执照，这样法定代表人变更就完成了。 要注意，整个过程中，所有材料都必须真实有效，得符合法律法规和公司章程的规定。

1、建设项目总监不履职到岗，可先看合同咋规定。建设单位和监理单位签的委托监理合同，一般会写明总监该干啥、啥时候到岗。要是总监没做到，建设单位能根据合同条款，让监理单位担违约责任，像换个总监之类的，还能要求按合同给违约金。 2、得按相关法规来处理。按照建设工程监理的法规和规章，要是总监没履行法定职责，建设行政主管部门有权力让他改正，警告他，甚至罚款。要是情况严重，还能让监理单位停业整顿、降低资质等级或者吊销资质证书。 3、可以和监理单位好好沟通。建设单位发现总监不履职到岗后，先和监理单位说说，把总监的问题指出来，让监理单位督促总监好好干活、按时到岗。要是总监确实有困难，双方也能商量出个解决办法。 4、建设单位得留好证据。比如考勤记录、监理日志不全、工作失误造成的损失等，这些证据能在必要的时候帮建设单位维护自己的权益。

分公司找总公司借钱，不管是法律上还是财务上都得按规矩来。 先说说法律的事儿。分公司不像一般公司有法人资格，要是出了民事责任问题，得总公司来担着。不过呢，在总公司允许的情况下，分公司也能自己开展些业务。分公司和总公司借钱，一定得签个借款合同。合同里要写清楚借了多少钱，这些钱打算怎么用，要不要付利息，啥时候把钱还上。把这些都写明白，双方的权利和义务就清楚了，以后也不容易闹纠纷。 在财务处理上，总公司得把这笔借款记在“其他应收款”里。打个比方，总公司把钱借出去时，就要在账本上记着，这边“其他应收款——分公司”增加了，那边“银行存款”就减少了。而分公司呢，要把它记成“其他应付款”。分公司收到钱的时候，账本记录就是“银行存款”多了，“其他应付款——总公司”也多了。要是借款还约定了有利息，总公司就能收这份利息，分公司则要把它当利息费用支出。 税务方面，增值税是要重点关注的。要是总公司借钱收利息，这就跟贷款服务是一个性质，得按照规定交增值税。对于企业所得税，如果分公司的借款利息支出是符合正常市场交易规则的，那在交企业所得税前是可以扣除的。要是不符合，税务局可能就会让重新调整纳税情况。而且，整个借款业务还得满足关联交易的相关规定。 给大家的法律建议是，借款合同一定要认真对待，条款都得写全，这能避免以后打官司的麻烦。财务记账按要求来，税务方面也严格遵守规定，别因为小差错带来大问题。

挂名股东签合同，效力可不是由签几次决定的，而是得看是否符合《中华人民共和国民法典》里合同生效的规定。 只要满足这几个条件，合同签一次就能生效。首先，签合同的人得有相应的民事行为能力。如果挂名股东是完全民事行为能力人，能明白合同内容，也能承担责任，那就有资格签合同。其次，意思表示要真实。也就是说，挂名股东签合同得是自己真心想签的，不能是被欺诈、胁迫，违背了自己的真实想法。最后，合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是合同内容违法，或者违背社会公共道德，那合同就是无效的。 举个例子，挂名股东清楚知道合同条款，是自己自愿签的，而且合同内容合法合规，那合同从签订那一刻起就生效了。所以，合同是否生效和签的次数没关系，关键是得符合法定的生效条件。

当有人在店里打坏东西后跑掉，一定要冷静应对，按合理合法的流程来解决。下面就给大家说说具体办法。 一旦发现这种情况，要第一时间报警。私自寻找嫌疑人不仅困难重重，还可能引发不必要的风险，因此及时让警方来处理是很重要的。嫌疑人打坏东西后逃跑，这种行为可能已经构成故意毁坏财物，警方会采取一系列调查措施，像调取店内监控、走访周边的邻居等，以此来确定嫌疑人身份。要是被毁坏财物的价值达到一定标准，嫌疑人有可能涉嫌故意毁坏财物罪，是要承担刑事责任的。 在报警之后，自己也要做好证据收集和固定工作。把被损坏的物品保存好，用手机把现场情况拍照、录像记录下来，店里的监控录像更要留存好。这些东西能清楚地反映物品的损坏情况和程度，对后续确定损失价值很有帮助。 接下来就是确定损失金额。自己估算可能不准确，最好找专业的评估机构，让他们出具评估报告。这份报告就是索赔的有力依据。 最后就是索赔环节。如果警方找到了嫌疑人，可以通过警方的调解让对方赔偿损失。要是调解不成功，就向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿被损坏物品的修复费用或者重新购买的费用。要是嫌疑人的行为构成犯罪，在刑事诉讼过程中，也可以提起附带民事诉讼来要求赔偿。 遇到这种事不用慌，依靠法律途径，就能维护自己的合法权益。

股权代持在实际操作中很常见，但代持人转让代持股权获收益的情况比较复杂。简单来说，股权代持就是隐名股东和显名股东签了一个委托持股协议，这个协议只对他们俩有约束作用。根据《民法典》，合同是有相对性的，所以代持协议没办法对抗善意第三人。 要是代持人没经过隐名股东同意就转让股权，而受让人符合善意取得条件，那受让人就能合法拿到股权，隐名股东没办法追回股权，只能根据代持协议找代持人赔偿损失，赔偿金额通常包含股权价值和相应损失。 不过，如果受让人不是善意的，比如他明明知道有股权代持这回事，还和代持人交易，那隐名股东就可以主张这个转让行为无效，要求把股权还回来。 要是代持协议里明确写了代持人不能自己转让股权，代持人还转让，那就属于违约，隐名股东可以追究他的违约责任。 所以，代持人转让股权获得的收益合不合法，得看代持协议是怎么约定的，受让人是不是善意第三人等多种因素。大家遇到具体问题，建议找专业人士咨询。

在公司运营里，股东一般是不能把股权质押给所在公司的。按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司不能接受自家的股票作为质押的对象。这背后是有道理的，如果公司接受了股东的股权质押，一旦股东还不上债务，公司就得把质押的股权变现，这样公司就会持有自己的股权，公司的资本实际上就减少了。这对其他股东可不好，他们的权益可能会受损，对债权人也不利，因为公司能用来偿债的资产变少了，还破坏了公司资本维持的原则。 不过呢，也不是完全没可能。在法律规定的一些特定情形下，像公司为了搞员工持股计划这种合法目的，并且按照法定的程序来走，是有可能有例外的。但这种例外可不是随便就能实现的，必须严格按照相关法律规定和程序要求来操作。 要是股东有把股权质押给所在公司的想法，可得注意了。通常情况下是不允许这么做的。要是真有特殊需求，别自己瞎琢磨，最好去咨询专业人士，比如律师。让专业的人根据具体情况给出建议，然后按照法定程序去操作，这样才能保证整个行为是合法合规的，避免后续可能出现的法律纠纷和麻烦。

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帮朋友公司过单可不是小事，会带来很多不良后果。 先说税务方面，过单很可能涉及虚开发票。要是在没有真实交易的情况下开发票，那就违反了《中华人民共和国发票管理办法》。一旦被税务机关发现，违法所得会被没收。要是虚开金额在1万元以下，会被并处5万元以下罚款；虚开金额超过1万元，罚款就是5万元以上50万元以下。如果这种行为构成犯罪，还会依据《中华人民共和国刑法》被追究刑事责任，像虚开增值税专用发票等情况，都会面临相应处罚。 财务上，过单会让公司财务数据不真实，不能准确反映公司的经营状况。这就可能误导投资者、债权人等做决策，影响他们的利益。 从民事法律角度，要是朋友公司因为过单给第三方造成了损害，帮忙过单的人可能会被认定为共同侵权人，要承担民事赔偿责任。 市场秩序也会受到影响，过单扰乱了正常的市场竞争，破坏了公平交易原则。要是被监管部门发现，公司会面临行政处罚，企业信誉和正常经营都会受到影响。所以，千万别轻易帮朋友公司过单。

要实现股权和分红权分离，可以试试下面这几种办法。 首先，可以在公司章程里进行相关约定。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》都给了公司股东通过公司章程，自己决定公司怎么治理、利益怎么分配的权利。股东们可以在章程里说清楚，有些股东虽然持有一定比例的股权，但分红的时候不按股权比例来，而是另外确定分红比例。举个例子，股东A持有30%的股权，就可以约定他的分红比例是20%；股东B持有20%股权，约定分红比例是30%。这样就能把分红权和股权分开了。 其次，股东之间可以签个专门的股东协议，详细约定股权和分红权分离的事儿。在协议里，要写清楚每个股东的股权比例、分红权比例、分红的条件和时间这些内容。等公司盈利达到一定条件，就按照协议里约定的分红权比例来分，而不是按股权比例。 最后，还能设置特殊的股权结构。像是采用“同股不同权”的股权架构，把股权分成不同类型的股份，每种股份的表决权和分红权不一样。一部分股份表决权高但分红权低，另一部分股份表决权低但分红权高。通过这种方式来分离股权和分红权，满足不同股东的需求。