对于此问题，我们应根据实际情况进行深入剖析。若你和机场之间曾签订过有效的劳动合约，而该机场因某种原因选择了迁移新址，那么这便构成了
存续于
劳动合同签署生效之时的、相对稳定且不可预测的客观环境发生了巨大的改变。这种情况可能导致原有的劳动合约在现实中难以执行。在这个过程中，如果用人单位与
劳动者经过充分的商议，仍然无法就如何调整或修改劳动合同的相关条款达成充分的共识，那么，在满足法律规定条件的前提下，用人单位可以参照以下方案进行决策：其一，如果能够提前三十天以书面方式通知到劳动者
当事人，或者提供给劳动者额外一个月的薪资作为补偿，则可依法
解除劳动合同并支付相应的
经济补偿金。其二，如果不能按照上述方法进行处理，用人单位也可以选择提前三十天以
书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个
月工资后，再依法解除劳动合同，同时还需依法支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，通常会按照劳动者在用人单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的
工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的工作时间来计算经济补偿金；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则按照半个月的工资作为经济补偿金。然而，如果是由于劳动者个人的原因而选择放弃前往新的机场工作，并且这种行为并不符合法定的补偿条件，那么他们可能无法获得任何形式的补偿。
