敲诈
勒索罪的定罪判决主要根据相关行为的实际状况、情节轻重以及
涉案金额等多方面因素来进行判断。当事例涉及到
雇佣关系时,若雇主授意或指示其雇员从事
敲诈勒索活动,那么雇主与雇员均有可能被认定为
犯罪嫌疑人。对于主谋者,通常将按照其所策划的整个敲诈勒索行动的所有罪行进行相应的
法律制裁。而对于
从犯,则应根据其参与程度给予适当的减轻、
从轻处罚甚至是免于
刑事责任的待遇。对于
犯罪数额较大或者多次实施敲诈勒索行为的,将面临三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制的惩罚,同时还需承担
罚金的缴纳义务;若涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;至于犯罪
数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金的严厉惩处。具体的
量刑标准需要
结合犯罪手段的恶劣程度、对社会造成的危害结果、是否存在
自首、
立功等法定从轻、减轻情节等多个方面进行全面考量。